Konzepte und Strategien zur Personalwirtschaft und -arbeit

 

Durchführung von Mitarbeiterbefragungen, Konzepte zur Personalarbeit/-wirtschaft, Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen

Zielgruppe

Verwaltungsführung, Amt 10

Ziele

- Personalentwicklungskonzeption bis zum Jahr 1999

- Konzepte zur Personalarbeit im Rahmen des NSM im Jahr 1999
Leistungsbeschreibung

Anzahl
 

1997

1998

1999
Konzepte zur Personalarbeit/-wirtschaft

1

1

-
Konzeption, Durchführung, Auswertung und Analyse von Mitarbeiter/-innenbefragungen

1

-

1
Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen - Verwaltungskultur/Leitbildentwicklung

1

-

-
Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen - Personalentwicklung

-

-

-
Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen - Fortbildung

-

-

-
Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen - Mitarbeitergespräch

1

-

-
Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen - Arbeitszeit und -gestaltung

1

-

-
Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen - Kommunikation und Information

1

-

-
Einzelkonzepte zu bestimmten Fragen - Delegation von Befugnissen

-

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-
Konzepte zu sonstigen Einzelfragen

-

-

-

Erläuterungen

Aufgrund der Mitarbeiter/-innenbefragung im November 1995 wurde unter Federführung des Amtes 14 eine Arbeitsgruppe gebildet, die zu den Themen Verwaltungskultur/Leitbildentwicklung zwei weitere Befragungen durchgeführt hat. Darüber hinaus wurden dem den Themen

- Arbeitszeit/-gestaltung

- Neues Steuerungsmodell

- Das Mitarbeitergespräch

mit Mitarbeitern/-innen des Amtes 51 Informationsmärkte durchgeführt. Die Arbeitsgruppe hat im März 1997 einen Bericht über ihre Arbeit vorgelegt. Eine Reaktion darauf ist bisher nicht erfolgt.

Der Bericht der Arbeitsgruppe behandelt unter anderem auch das Theme Kommunikation und Information. Aufgrund der dort gemachten Vorschläge gibt das Amt 14 seit Anfang 1997 die "NSM-News" - Berichte und Informationen zum Neuen Steuerungsmodell für die Mitarbeiter/-innen der Stadtverwaltung Bad Kreuznach - heraus. Bisher sind 6 Ausgaben erschienen.

Aus dem gleichen Grund wurde vom RPA im Mai 1998 ein verwaltungsinternes Informationsnetz - RPA-Net - entwickelt. Die Mitarbeiter/-innen können über ihre angeschlossenen PC-Arbeitsplätze dort interessante Informationen über das neue Steuerungsmodell und das RPA abrufen.

Im Jahr 1998 hat das RPA Vorschläge für die Flexibilisierung der Stellenbewertung erarbeitet. Die damit verbundenen Ausnahmeregelungen von beamtenrechtlichen Vorschriften wurden mittlerweile beantragt. Das Verfahren soll nach Möglichkeit 1999 eingeführt werden.